判断题
A对
B错
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略
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）
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奖金只是保健因素，不能成为激励因素。
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双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
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在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）
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在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。
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“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。
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根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以_________为中心的，而保健因素则与__________有关。
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保健因素是外在的，激励因素是内在的。
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