奖金只是保健因素，不能成为激励因素。

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

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工资是保健因素，而奖金总是激励因素。

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关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。

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在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）

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按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

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“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。

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在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。

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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）

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