员工培训划分为：（）。

根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。

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培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分为四个关键阶段，即：（）。

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根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（）、（）、（）、（）和（）这五种模式。

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按生产要素密集程度，企业划分为（）。

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企业按产权组织形式划分为（　）

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按实体的集约程度划分，企业类型为（）。

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为实施抽样检查的需要而划分的基本单位，称为（）

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现代企业部门划分的主要方法中（　）为大多数企业采用

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培训项目的效果可以细分为（）

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