可以对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细了解的方法是（）。

问卷调查法容易了解到接受问卷调查者的工作态度与工作动机等较深层次的内容。

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工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。

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排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？

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通过对任职者在年龄、性别、教育程度、以往工作史和现职工作史、社会关系背景、健康状况、个性特征等方面的分析，可以发现职务在哪方面的差异？（）

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对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验，称为（）。

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任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。

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在此我们将工作分析的主体分为三个层次：工作分析小组，（）和岗位任职者。

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培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（）。

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公务员管理机关可以根据工作需要，办理超编人员招考录用、调配、任职等手续。

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