对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验，称为（）。

经济效益所体现出的比较关系，其表达式主要有（）

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人们的个性特征对人的工作态度不会有影响。

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由于实际生产率低于潜在的生产率，劳动力资源未被充分利用所体现出來的失业或就业不充分的现象属于（）。

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赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

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兴趣、能力、性格、气质等是相互影响，相互作用的，但起核心作用的是气质。（）

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（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。

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领导班子成员在性格、气质、兴趣、意志、风度、风格等方面的结构是指（）

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活泼好动，动作敏捷，兴趣广泛，外向，喜爱交际，情感丰富，但转移快的气质特征，属于（）。

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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。

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