用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）

用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）

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用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。

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女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。

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用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

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对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对怀孕（）个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应并在劳动时间内安排一定的休息时间

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