A培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B一般而言,接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C一般而言,提供特殊培训的企业也不愿解聘员工,此类员工的离去会给企业带来损失
D一般而言,企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训,这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
在职培训是人力资本投资中最重要形式。
判断题查看答案
当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是()
单选题查看答案
简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。
简答题查看答案
对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。
企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()
简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?
一般而言,受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低,原因是()
在下列企业提供的培训中,属于一般培训的是()
普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。
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