A劳动为供求
B工业化程度
C个人因素
D经济状况
由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别
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由于有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神、健康损失，这种为补偿非货币损失"的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差别
劳动力市场的工资刚性是指：（）
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劳动力市场上的工资的决定机制是（）
预算按其形式上的差别可分为（）
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名义工资是（）
工资水平是（）
分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动
货币工资不变，物价上涨，则实际工资（）
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