传统因素对于权力形成作用，是以法定为基础的，它与领导者本身的素质没有什么直接联系，它是社会赋予领导者的一种力量，任何人只要居于这样的职位，就会获得这种力量。

政治权力是以集体形成的意志确定的，行政权力则是以个人的决断而采取行动的，这体现了政治与行政的（）。

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行政权力运行的基本原则是以民意为基础、以政策为依据和（）。

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下列标杆超越法实施的关键因素中，对标杆管理起着基础性作用的因素是（）

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德国监督制度的特点是以健全的法制为保障，行政权力法定化、以（）为基础，行政权力监督多元化以严格自律为基础，公务员行为规范化。

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韦伯认为，以古老的传统、神圣不可侵犯的信念，以及对其下属行使权力的人的地位的合法性为基础的权力属于（）

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目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为： ①重视人的因素 ②建立目标锁链与目标体系 ③（）。

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传统的科层组织制度是以政府垄断为基础，以（）为特征的。

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以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威称为（）

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管理者权力的形成及其大小，主要受以下因素影响（）。

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