非会议记录者胜任的条件是（）

胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。

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依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）

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胜任素质模型的运用条件是什么？

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专家会议法的专家会议法就是邀请组织内、外的专家（包括客户），进行能力胜任特征模式分析的一种方法。其主要步骤是（）

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任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）。

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非会议的目的是（）

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（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

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（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

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（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

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