管理宽度即每一个上级所能控制的下级人数。

管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目。

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一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级数目称为（）

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一般情况下，一个管理者的下级不应该超过（），否则可能出现顾此失彼的情况。

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管理程度包括管理宽度和管理深度。

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管理宽度的确定主要考虑到（）。

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上下联动的服务管理体系要求细分企业（）上下级的职能相互关联，进一步激励做好零售终端工作的积极性。

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品类宽度一旦脱离了企业自身的经营资源和管理水平，则容易（）。

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烟草专卖零售许可证由县级烟草专卖局或县级工商行政管理部门根据上级烟草专卖局的委托发放。

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通过有效的时间管理，我们虽不能增加时间的“宽度”，但却可以增加时间的“长度”。（）

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