对矿处级后备人选的考察一般采用民主评议、（）等方法，深入了解被考察对象的全面情况。

对矿处级后备人选的考察一般采用（）等方法，深入了解被考察对象的全面情况。

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淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持（）原则。

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淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持动态管理、（）原则。

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对后备人选的使用应当打破单位、部门界限，实现（）。

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对后备人选的使用应当打破单位、部门界限，实现（）。

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《中共安徽省委组织部关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，民主评议党员工作中，评定为“优秀”的党员比例一般不超过（）。

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支部每年开展（）次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议党员等次。稳妥慎重处置不合格党员。

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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，坚持全公司后备（）思想，按照“以用促备、以备保用、备用一致”原则，以人才成熟度为标准和依据，将中层后备人选划分为第一梯队和第二梯队。

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对泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定选人用人等有关情况的，给予直接责任人行政记过处分。

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