团体集体的信念、态度、价值、意识、自我印象称为（）

（）支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向等。

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“歧视是错误的”信念是对价值观的阐述。这种观点是态度的（）组成部分。

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一个人已经形成的态度包含着过去的认知经验，代表个体一定的观点、信念和价值观。

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由于团体和个体之间的权威差距十分悬殊，（）思维的个体自我意识比较薄弱。

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美国传统文化重视自我的价值，忽视集体的价值，认为自我是宇宙的中心。

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在个性心理中，（）是指个体在和客观现实交互作用的过程中，对事物所持有的看法、态度和倾向。具体包括需要、动机、兴趣、爱好、态度、理想、信念、价值观等。

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强烈的（）意识，使美国企业文化更看重自我价值的实现

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日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的障碍，而不是可以依赖的一个支撑力量，因而要求个人行为与集体活动的一致，并在企业生活中对谦虚和自我克制给予很高的评价。

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团队精神是指（）中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。

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