日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的障碍，而不是可以依赖的一个支撑力量，因而要求个人行为与集体活动的一致，并在企业生活中对谦虚和自我克制给予很高的评价。

美国传统文化重视自我的价值，忽视集体的价值，认为自我是宇宙的中心。

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团体集体的信念、态度、价值、意识、自我印象称为（）

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（）思维对集体权益和荣誉高度重视，个体只有在对集体有所贡献时才有自己的价值。

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高价值成长经历交流团队项目能帮助团队梳理历史成就事件增加自我认知与自信：（）

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在具体的管理方式方法方面，美国人更重视管理中的“软”因素和“软”技术；而日本人则比较重视管理中的“硬”因素和“硬”技术。

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在具体的管理方式方法方面，美国人更重视管理中的“软”因素和“软”技术，而日本人则比较重视管理中的“硬”因素和“硬”技术？这句话是否正确？请说明理由。

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一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（）

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菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。

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菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重视人际关系。

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