新员工培训方式都有：导入培训、在职培训以及（）三种培训方式。

人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。

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人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。

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在职培训是企业最为常见的培训方式。

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对人才的在职培训有以下方式（）。

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在职培训常用的方式有（）

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干部教育培训应综合运用组织调训与（）、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训相结合等方式，促进干部素质和能力的全面提高。

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人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。

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某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）

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在职培训和非在职培训的划分标准是（）。

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