人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。

新员工培训方式都有：导入培训、在职培训以及（）三种培训方式。

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非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。

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在职培训最常见的方法包括（）和（）。

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下列属于在职培训的培训方法是（）。

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在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等。

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在职培训和非在职培训的划分标准是（）。

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在职培训的方法主要包括（）。

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价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是灵活的工作设计方法、有效的招聘程序和在职培训。（）

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职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）

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