（）通常适用于非管理岗位的员工。

（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

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一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法是（）。

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一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是（）

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（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

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适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

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饭店大厅客用卫生间的清洁工作通常是由以下哪个岗位的员工完成的（）

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员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。

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人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

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下列筹资方式中，只适用于非股份制企业的筹资方式是（）。

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