培训评估的层次有（）。

培训效果评估的层次一般有（）

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培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。

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培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？”，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（）。

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培训评估过程中有两个问题，一个是“教师授课的条理清楚吗？”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”从对培训效果的评估层次来分析，说法正确的是（）。

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柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

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培训效果评估的层次分析包括（）。

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培训效果评估包括（）层次。 

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餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。

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了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）

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