情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式，其基础理论是马斯洛的需要层次理论。（）

餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。

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管理要用自己的真诚打动员工，同时也是针对人的行为最直接的一种激励方式是（）。

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激励下属是所有管理者的天赋职责，而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。

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外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。

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成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。

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饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。

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通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。

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下列开发方法中哪一种是迄今为止应用最普遍、最成熟的一种开发方法（）

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对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。

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