根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。

吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（　）特质。

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吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。

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根据斯道格迪尔的观点，领导者应该具有的重要特质有（）。

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形成魅力归因的领导特质不包括（　）。

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斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。

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领导特质理论的缺陷包括（　）。

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特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。

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领导者的技能中，（　）处理的是观点、思想。

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战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

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