A乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效
甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。
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关于劳动合同法律效力,表述正确的是()。
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2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至()。
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2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执,甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职,到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴,公司同意缴纳,但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?()
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劳务企业要依法与()签订劳动合同。
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建筑劳务分包企业的()代表企业与农民工签订劳动合同。
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建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后,双方应()劳动合同。
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施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
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某公司招聘了一批技术人员,并与之签订了一年的劳动合同,由于新接了一批工程,公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同,工程陆续完工后,公司通知这批技术人员不再续约,有人认为签订两次固定期的劳动合同,劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。在是否与员工续约的问题上,企业()。
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