下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（）

谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）

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1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。

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在生涯机会评估的工具中，下列哪种方法是在充分认识自我、了解外界环境之后，应评估各种环境因素对自己职业生涯的影响；根据自己的兴趣、爱好与持长，考虑自己的性格、气质与能力等特征是否适合这样的环境发展（）

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在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（）

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职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

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在进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。这是（）。

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面试问答，要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性，即（）匹配。

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职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

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（）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。

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