根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同，划分等级，确定职工工资的制度称为（）。

建立作业组，需要考虑三个问题：一、配备一个称职的组长；二是组内每个成员应有明确的职责分工和岗位责任制（）。

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企业的岗位责任制有两类。一类是管理人员岗位责任制，另一类是（）

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岗位责任制度的内容一般包括（）。

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岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。

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岗位评级的第一阶段是（）

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按岗位定员，可分为两种方式（）。

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按岗位定员，适合于（）工种。

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结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。

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结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。

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