目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。

属于西方管理心理学人性假设的是（）

多选题查看答案

由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。

多选题查看答案

由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。

多选题查看答案

下列各项属于人性特征的是（）。

多选题查看答案

目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

多选题查看答案

缔约争议，即因签订（或变更）集体合同发生的争议，是指在签订（或变更）集体合同过和中当事人双方就如何确定合同条款所生的争议，其标的是在合同中如何设定尚未确定的劳动者利益。学界将其称为（）。

填空题查看答案

履约争议，即因履行集体合同发生的争议，是指在履行集体合同过程中当事人双就如何将合同条款付诸实现所发生的争议，其标的是实现合同中已经设定并且表现为权利义务的劳动者利益，学界将其称为（）。

填空题查看答案

关于劳动规章制度的三种学说（）

多选题查看答案

人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

单选题查看答案