由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。

由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。

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发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）

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（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。

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对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）

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“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下哪一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）

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我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说，分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及（）。

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目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。

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对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。

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对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。

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