禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。

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禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。

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用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。

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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）

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根据《就业促进法》，用人单位招用女职工时有哪两项义务？

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用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。

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用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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用人单位招用劳动者从事非全日制工作，不需要办理录用备案手续。

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