公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

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薪酬管理的公平目标不包括（）。

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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。（）

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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

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薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。（）

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薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）

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工程项目成本管理是在满足工程质量、工期、安全、环保等合同条款要求的前提下，通过计划、组织、控制、协调等管理活动，减少各类成本资源消耗和费用支出，实现预定的工程项目成本目标（）

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