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需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
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需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）
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在马斯洛提出需要层次理论后，耶鲁大学的著名学者克莱顿·爱尔德弗又提出了另一种需要层次理论，称为ERG激励理论，不是字母E.R和G代表的词是（）。
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设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）
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拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。
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（）和他的同事提供了著名的激励—保健理论。哈克曼奥德姆于80年代提出了工作特征理论。
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亚当斯于1965年提出的一种激励理论是（）。
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美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）
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团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）
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