设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）

（）提出了固定工资加利润分享的制度。

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提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）

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提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是下列（）

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分享工资理论的提出者是经济学家（）

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法约尔设计了一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的跳板，即（）。

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汤在著名论文《利益分享>中提出了一种激励职工的（）。

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韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。

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为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传递的延误，专门设计了一种分层管理的“跳板”，以沟通信息，及时处理问题。这项设计的提出者是（　）

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斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接，更及时。

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