团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）

利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。

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利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。

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团队激励计划包括（）和（）。

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比较收益分享计划和利润分享计划的异同。

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为了使团队之间融洽相处，团队之间要分享彼此的目标和计划，对此做法不正确的是（）。

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集体激励计划不包括（）。

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某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规模的不断扩大以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为，该公司应如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状（）。

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斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接，更及时。

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收益分享计划同利润分享的区别是什么？

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