要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战略目标一致，才能成功发展企业，并促进员工的自我提高。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
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领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、（）测评法、模拟测评法。
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根据班杜拉的观点，什么是增加自我效能感最重要的来源？（）
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概述班杜拉自我效能理论及其在培训中的运用。
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自我效能感可通过个体的（）几种中介来发挥其主体作用。
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目标设置对激励员工没有什么作用。
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秘书机构的设置为什么遵循统一、精简、效能、适应等原则？
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书机构的设置为什么要遵循统一、精简、效能、适应等原则。
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自我效能的提出者是（）
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