多选题
A工作上的成就感
B工作职务上的责任感
C和谐的人际关系
D良好的工作条件
E工作本身的挑战性和兴趣
正确答案
答案解析
略
相似试题
赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）
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在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。
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根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
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赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
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赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。
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