赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。

赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

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赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）

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赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

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赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

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赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。

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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）

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根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。

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