在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（ ）。
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什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
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群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
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个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
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短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
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长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。
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个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
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绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。
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绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。
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