基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。

基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。

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基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有（）

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基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。

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基于超Y理论的人性假设，在管理中应采用如下原则或措施（）

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Y理论的假设认为人性本善。

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美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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（）提出了关于人性假设的X理论—Y理论。

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首先提出人性假设的Y理论的是（）

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