职业倦怠，虽然是一种负性的问题状况，但仍然具有积极意义。

工作倦怠是一种自我诱导，来自于个体的认知偏差，转变思想可以从根本上影响职业倦怠状态的转变。

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根据职业倦怠与正能量激发这一讲，工作的丰富化和交替化对个人改善倦怠状态是一种比较好的方式。

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职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的（）枯竭现象，是上班族在工作的压力之下所体验到的身心俱疲，能量被耗尽的感觉。

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职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。（）

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焦虑是一种常见的负性情绪，有不同的分类，以下说法正确的是（）。

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心理学家目前只开发出一种测量职业倦怠的工具。

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压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。

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职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。（）

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一般女性对年龄和婚姻话题十分敏感。同样，家庭关系、工资收入、财产状况、个人履历、身材胖瘦、服饰价格等私人生活方面的问题，最好也不要问。因为，（）是一种极为失礼的行为，同时也显示提问者缺乏教养，在交谈应切记。

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