职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。（）

职业倦怠，虽然是一种负性的问题状况，但仍然具有积极意义。

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根据职业倦怠与正能量激发这一讲，工作的丰富化和交替化对个人改善倦怠状态是一种比较好的方式。

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职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。（）

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防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）

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职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。

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职业道德评价的主体是指对职业行为进行（）的个人或组织

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马诗勒倦怠问卷从（）方面对员工的职业倦怠进行测量。

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。

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如果我们不会玩，不会游戏，则会导致学习工作效率低下，事倍功半，容易职业倦怠。（）

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