（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法

企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　）

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（）是指当一个系统自身发展到极限时，它向着变成一个超系统的子系统方向进化，通过这种进化，原系统升级到一种更高水平。

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企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。

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企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（　）

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在企业组织结构形式中，直线制是一种比较简单的企业组织形式，其具有的优点有（）

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按照企业工作或任务在企业中的重要程度，企业部门可分为（）。

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企业财务关系是指企业在组织财务活动中，与有关各方所发生的（　）。

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由于战略联盟对加盟企业缺乏刚性制约，在相互合作中（）就显得尤其重要

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当前学术界比较认可的企业理财目标是（）

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