单选题
A企业的实际情况
B劳动力市场情况
C企业空缺职位的性质
D就业政策和保障法规的完善程度
正确答案
答案解析
略
相似试题
招聘渠道选择的影响因素。
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人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
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招聘渠道选择的原则是什么？
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在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
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在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。
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选择用招聘报纸作为招聘渠道是因为报纸的覆盖面广。
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影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？
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招聘地点策略的影响因素是什么？
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要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。
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