要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

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招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。

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下列招聘渠道成本最低的是（）

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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

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哪一种招聘渠道成本最高（）。

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招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

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简述招聘收益成本比。

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某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）

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在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）

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