判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
公司坚持工资总额增长幅度低于公司（）增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
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即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
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分工越细，组织层级越多，管理幅度越小，组织的复杂性越高。
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薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。
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管理者在组织中的层次越高，管理幅度应越小。
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决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
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一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）
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克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。
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