传统战略理论的计划学派以哈佛大学商学院的安索夫教授为杰出代表。他在1965年出版了计划学派最有影响力的著作是（）。

传统战略理论的计划学派以哈佛商学院的安索夫教授为杰出代表。他在1965年出版了计划学派最有影响力的著作《公司战略》。在书中，他提出了战略构成的四个要素是：（）

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传统战略理论的设计学派以哈佛大学商学院的安德鲁斯教授为代表，他在1971年发表了设计学派的经典著作是（）。

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社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）

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在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）

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哈佛大学商学院的安索夫教授在1972年正式提出（）的概念，为战略管理的进一步发展提供了支点。

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（）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。

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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

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企业战略管理的计划过程包括（）等内容。

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企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及（　）等内容

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