A不能体现无形资产对企业的贡献
B立足于企业当前和未来的评价
C以会计准则为基础,以财务指标为核心
D能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
战略性绩效管理系统的构成要素是()。
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以下不属于战略性绩效管理的特点的是()
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建立战略导向的()体系是绩效管理战略措施的关键
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体现绩效管理系统的战略导向功能的是()
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下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是()
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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()
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将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中,找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指()
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要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任,以促成目标绩效的有效实现,而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即()
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战略性人力资源管理中,人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门,而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的()。
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