A按职位内容进行分类
B职位群的确定
C确定等级数量及等级定义
D评价和分等
E确定每个因素等级的分数
项目质量保证的程序的具体操作步骤首项为()
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目标管理的具体程序为:确立目标体系、实施目标、评价成果。
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生命周期法的系统设计任务是根据系统分析阶段提出的逻辑模型的要求,进行系统的()设计和具体的()设计,为系统实施阶段提供必要的技术资料。
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专家判断法的具体形式包括()。
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使用点数法的具体步骤是()
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面谈法的具体形式有()。
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对GTD法的具体做法排序正确的是()。
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平衡计分卡法的特点:将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来,把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标,实现战略和绩效的有机结合。
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直接传授型培训法的具体方式不包括()
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