工作行为的测量过程，即用过去制订的标准来比较工作绩效的记录以及将评估结果反馈给员工的过程，称为（）

（）控制的特点是把注意力集中在历史结果上，将其作为纠正将来行为的基础，从已经发生的事件中获得信息，运用这种信息来矫正今后的活动，即用历史指导未来。

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采用一些标准化的图表、精密测验仪器来测量被研究者的有关智力、能力倾向、兴趣爱好、个性性格、成就需要等心理和行为特征的研究方法，称为（）

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在组织行为学研究方法中，采用一些标准化的图表。精密测验仪器来测量被研究者的有关智力、能力倾向、兴趣爱好、个性性格、成就需要等心理和行为特征的研究方法，称为（）

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以行政工作中所受到的效益为标准，来衡量行政经费支出的合理性，测量行政效率的方法是（）

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对企业的一切业绩都要制订出以实物或货币来衡量的标准。

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团体治疗技术中，由工作者借着干预团体过程来影响团体成员行为的方法称为（）

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制订和修订企业标准属于企业标准化工作的任务。

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根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）

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某黑带确定了影响结果的关键过程及输入变量KPIV后开始制订测量计划，此时需要考虑的事项有（）

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