员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。

一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）

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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

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企业在对员工进行考核时，可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法：（）

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企业经营哲学的内涵就是企业经营者和广大员工的（　）

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在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法：（）

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在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：（）

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在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（）：

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数据也称（），是实验、测量、观察、调查等的结果，常以数量的形式给出。

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晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是：（）

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