多选题
A客观判断求职者
B了解求职者概括化思维水平
C判断求职者近年来工作稳定性
D预测求职者未来工作绩效
E明确了解求职者职业发展状况
正确答案
答案解析
略
相似试题
通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。
判断题查看答案
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
多选题查看答案
最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
判断题查看答案
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
判断题查看答案
在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）
多选题查看答案
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
单选题查看答案
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
填空题查看答案
对甄选面试中的应聘者应用评分系统有助于确保（）。
单选题查看答案
真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。
判断题查看答案