根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）
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Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
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如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）
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Snell模型认为，企业的核心能力来源于企业内部所拥有的知识、技术、关系和（）。
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美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
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按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
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Wright（1998）提出了“VRIO”构架，通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度，将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是（）
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数据模型有层次模型、网状模型、关系模型，其中（）被广泛使用。
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物流系统模型按结构形式分为实物模型、图式模型、模拟模型和数学模型。
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