单选题
A刻板印象
B晕轮效应
C投射
D沟通焦虑
正确答案
答案解析
略
相似试题
招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选，时间的安排越长越好。
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求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。
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员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。其中决定求职者接受一份工作的主要因素之一是公司的吸引力，公司的吸引力主要包括以下几个方面：薪金、替代性工作机会、福利、人员与文化、企业名气和声誉、招聘的数量等。这种说法正确吗？为什么？
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录用比小，说明招聘的人员素质高。
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产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
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雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。
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