判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。
判断题查看答案
适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）
单选题查看答案
适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（）
单选题查看答案
在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数
判断题查看答案
从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。
判断题查看答案
求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。
多选题查看答案
根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）
多选题查看答案
应聘人数／招募成本（）
单选题查看答案
使用（），可以计算出公司为了获得所需数量的员工，应吸引到的求职者人数。
单选题查看答案